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Game Changer & Katalysator im HR: Wie verändert KI das People Management? (Stefan Scheller) 

Game Changer & Katalysator im HR: Wie verändert KI das People Management? (Stefan Scheller) 

Tauche mit uns ein in die Welt der Künstlichen Intelligenz im People Management mit unserem langjährigen Begleiter Stefan Scheller (Persoblogger.de). Wir sprechen darüber, warum KI nicht nur ein Trend, sondern eine unumgängliche Veränderung ist und wie KI unsere HR-Prozesse beeinflussen wird.

Stefan wird auch in diesem Jahr bei uns auf der COPETRI Convention am 14./15. Mai 2024 stehen. DAS Event rund um das Thema Zukunftsfähigkeit für Organisationen und Mitarbeitende. Zwei Tage voller Keynotes, Workshops, Expo und jeder Menge Interaktion.

Sichere dir jetzt dein Ticket: https://www.copetri.com/convention/tickets/

COCON24-Interview mit Eva-Lotta von Kutzleben von xing

COCON24-Interview mit Eva-Lotta von Kutzleben von xing

Lotta beschäftigt sich schon seit über 15 Jahren mit der Recruitingwelt und Ihren ständigen Herausforderungen und Entwicklungen. Angefangen bei XING und XING E-Recruiting und mittlerweile bei XINGs B2B Marke konzipiert sie als Trainerin bei der New Hiring Academy zahlreiche Online-Formate und begleitet KundInnen und Interessierte auf ihrem Weg zum erfolgreicheren Recruiting.

Zukunft der Arbeit: Andreas Steinle enthüllt die vier Schlüsseltrends für eine erfüllendere und produktivere Arbeitswelt

Zukunft der Arbeit: Andreas Steinle enthüllt die vier Schlüsseltrends für eine erfüllendere und produktivere Arbeitswelt

In der neuesten Folge unseres COPETRI-Podcasts „Bridging Perspectives“ sprechen wir mit Tristan Horx. Als Zukunftsforscher, Autor und Keynote Speaker teilt Tristan seine tiefgreifenden und visionären Einsichten in die Mechanismen der Trend- und Zukunftsforschung und beleuchtet die Dynamiken von People Management, Transformation und Innovation. Wir befinden uns am Übergang in ein neues Zeitalter. Gemeinsam mit Ralf entfaltet er ein Panorama der aktuellen Herausforderungen und Chancen für Unternehmen und die Gesellschaft im Ganzen. 

So bleiben People-Professionals up-to-date

So bleiben People-Professionals up-to-date

Seit Jahren ist Stefan Scheller als Persoblogger in der People-Szene bekannt und beliebt. Er hat ein riesiges Netzwerk aufgebaut und ist dadurch ganz nah dran an den aktuellen und langfristigen Entwicklungen. Dieses Wissen bringt er auch in seine Session auf der COCON24 ein. Im Interview teilt Stefan vorab, welche Themen er für entscheidend hält und wie People-Professionals immer auf der Höhe der Zeit bleiben.

Digitalisierung und lebenslanges Lernen 

Digitalisierung und lebenslanges Lernen 

Es ist vor allem die Digitalisierung, die ständige Veränderungen in der Arbeitswelt bewirkt. Um mit den Entwicklungen Schritt zu halten, lernen die Menschen in den Unternehmen ihr Leben lang. Sie müssen ihr Verständnis für und den Umgang mit digitalen Tools und Plattformen ständig erweitern und aktualisieren. Aber auch bestimmte Soft Skills rund um die IT-Entwicklungen sind enorm wichtig und ebenfalls immer wieder zu lernen und zu üben. Organisationen sind daher gefordert, ihren Mitarbeitenden lebenslanges Lernen zu ermöglichen.

Mitarbeiterbindung: Kreative Ansätze für kleine Budgets  

Mitarbeiterbindung: Kreative Ansätze für kleine Budgets  

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer volatiler wird und die Fluktuation steigt, gewinnt die Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, talentierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Dabei stecken viele Unternehmen derzeit in einem Dilemma: Die wirtschaftliche Lage zwingt sie zu Kosteneinsparungen. Aber viele gängige Ansätze zur Mitarbeiterbindung wie regelmäßige Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen oder Zusatzleistungen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Dienstwagen oder -fahrrad kosten Geld. Wie können Unternehmen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten mit knappem Budget vorgehen?

Der interne Arbeitsmarkt

Der interne Arbeitsmarkt

Ungenutztes Potenzial erschließen Die Fähigkeit eines Unternehmens, sich anzupassen und zu...

Anpassungsfähigkeit ist die wichtigste Zukunftskompetenz

Anpassungsfähigkeit ist die wichtigste Zukunftskompetenz

Wusstest du, dass Neugier vier Dimensionen hat? Dr. Carl Naughton forscht zum Thema Neugier. Sein Herzensanliegen ist: Was wir aus der Forschung wissen, sollten wir auf unseren Alltag übertragen! Was das im Hinblick auf die vier Dimensionen bedeutet, erklärt er im Podcast.

Für Carl ist Neugier auch eine Frage der Technik. Er erläutert auch, wie sich Neugier messen lässt und warum es Sinn macht, die Reihenfolge „neues Mindset – neues Verhalten” auf den Kopf zu stellen.

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