COPETRI EVENTS
Handfestes Wissen und praktische Anwendung
Events für die Zukunftsfähigkeit
Bei unseren Events in Frankfurt mit Lern- und Netzwerkformaten vertiefst und diskutierst du gemeinsam mit unseren Expert:innen aktuelle Themen der Zeit.
Das Ziel: Du hast das Wissen und die Kompetenz, dein Unternehmen nachhaltig nach vorn zu entwickeln. Von Innovationsmanagement bis Recruiting, von Culture & Leadership bis New Work – wenn du an neuen Ansätzen, Methoden und Erfahrungen interessiert bist, findest du hier das passende Thema und das richtige Format.
Anstehende Events & Trainings
28. November 2024
29. November 2025
13. Dezember 2024
Ab 22. Januar 2025
Masterclass THEMENREIHE
Gewinnerstrategien für HR-Profis
Die nötige Qualität vorausgesetzt, haben Daten eine unglaubliche Power in der Gestaltung von zukunftstauglichen Organisationen und guter Personalarbeit! Von der optimalen Führungsspanne über strategische Nachfolgeplanung, Einschätzung von Fluktuationsrisi
Der Employee Lifecycle
Im digitalen Zeitalter wird der Employee Lifecycle durch moderne HR-Tools optimiert: Prozesse von Onboarding bis Offboarding werden automatisiert, was den administrativen Aufwand reduziert und Raum für strategische Aufgaben schafft.
THEMENPARTNER
THEMENPARTNER
ARBEITSMARKT 4.0: Entwicklungen, Trends und Technologien
Wir arbeiten gerade an der Themenreihe von Randstad, die dann in Kürze für dich verfügbar sein wird.
Career Longevity
Unsere exklusive Masterclasses zum Thema „Career Longevity“ bietet dir einen Einblick in diesen zeitgemässen Ansatz, der die Nicht-Linearität von Lebens- und Berufsmodellen spiegelt und den Menschen sowie die Bedarfe von Unternehmen ganzheitlich betrachtet.
THEMENPARTNER
THEMENPARTNER
Was dich erwartet
Entdecke das geballte Wissen führender Branchenexperten und lass dich von praxisnahen Anleitungen inspirieren, die du sofort umsetzen kannst. Unsere Masterclasses bieten dir maximale Flexibilität, da sie größtenteils online stattfinden und du bequem von überall teilnehmen kannst. In interaktiven Sessions mit Q&A hast du zudem die Möglichkeit, direkt deine Fragen zu stellen und von den Antworten zu profitieren.
Trainings
MINDSHIFT: FEHLERKULTUR-AMBASSADOR-PROGRAMM
In fünf Modulen (virtuell und in Präsenz) blicken wir auf Voraussetzungen und Vorgehensweisen für eine dienliche Fehlerkultur in Organisationen. Die Teilnehmenden lernen verschiedene Fehlertypen kennen und erlernen, wie sie passend mit diesen umgehen. Die Gruppe wendet verschiedene Methoden an, die zur Weiterentwicklung einer dienlichen Fehlerkultur eingesetzt werden können. Jede*r in der Gruppe entwickelt einen Prototyp für die Anwendung im Unternehmen.
Frankfurt Future Talks
Dein Netzwerkevent in Frankfurt
Mit den FRANKFURT FUTURE TALKS startet eine neue Event-Reihe, die frischen Wind in die Business-Landschaft der Metropolregion Rhein-Main bringt. Viermal jährlich kommen Fach- und Führungskräfte in Frankfurt zusammen, um in Präsenz über die Zukunftsthemen People, Transformation und Innovation zu diskutieren. In immer neuen Locations wird dabei der Austausch auf Augenhöhe gefördert – praxisnah, direkt und inspirierend.
Sehen wir uns auf der COCON25?
Vom 03.06.-04.06. trifft sich die Community zur großen COPETRI Convention in Mainz und du darfst nicht fehlen!
It’s about the HOW! Mit partizipativer Methodik HR-Projekte wertstiftend zum Erfolg führen
18.10.2024 | 11:00 – 12:30 UHR
Die erfolgreiche Umsetzung von HR-Projekten ist meist nicht nur eine Frage der Technik, sondern der Menschen. Widerstände und unerwartete Herausforderungen können den Prozess verlangsamen oder sogar blockieren, vor allem, wenn die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte nicht frühzeitig in den Fokus rücken.
- Erfahre, wie du HR-Projekte von Beginn an so gestaltest, dass sie Akzeptanz und Begeisterung bei allen Beteiligten erzeugen und eine nachhaltige Veränderungsdynamik entfalten.
- Entdecke, wie du sicherstellen kannst, dass deine HR-Projekte nicht nur erfolgreich umgesetzt, sondern auch aktiv angenommen werden – und dabei gleichzeitig Motivation und Engagement für neue Prozesse weckst.
- Lerne, wie du digitalisierte Prozesse menschenzentriert für Organisationen entwickelst und diese iterativ evaluierst, um sicherzustellen, dass du auf dem richtigen Weg bist.
Stefan Mair | Business Consultant| Abacus Umantis
Markus Stoisser | Partner & Lead-Designer | the HOW creators
Career Longevity: Lebensphasen orientierte Laufbahnen ohne Brüche
29.11.2024 | 11:00-12:30 Uhr
Laufbahnen verlaufen nicht mehr linear. Durch die Digitalisierung wandeln sich Berufsfelder und die Erwartungen von Mitarbeitenden an ihre Arbeit verändern sich. Dies erfordert eine attraktive Gestaltung von Lebensphasen orientierten Laufbahnen.
- Erkenne, wie Laufbahnen dank zukunftsorientierten Rollenerweiterungen flexibel und bedarfsgerecht gestaltet werden können.
- Entdecke, wie die Zufriedenheit von Mitarbeitende durch attraktive on the Job Weiterentwicklungen erhöht wird.
- Erfahre, wie Auszeiten für Elternzeit, Reisen oder die Pflege von Angehörigen ohne Bruch für die Individuen wie auch das Unternehmen gestaltet werden können.
Dr. Sandra Hutterli | Group-CEO Constellation Academy
Stefanie Quade | Wirtschaftswissenschaftlerin, Innovation & Learning Advisory
Über The Constellation ACademy
Dein Journey für einen nachhaltigen Erfolg für Menschen und Unternehmen
Constellation Academy ist die führende Zukunftsplattform für Organisations- und Personalentwicklung. Sie unterstützt Unternehmen sowie Individuen, sich auf attraktive Weise fit für die Zukunft zu halten. Weiterentwicklungen können mit unserer Unterstützung gezielt geplant werden. Zu deren Umsetzung stehen strategische Beratungen, Coachings, Weiterbildungen und Micro Learnings modular und flexibel nutzbar zur Verfügung.
Über Ingentis
Bringing Potential to Life
Wir vereinen People Analytics und Org Design, weil wir davon überzeugt sind, dass nur so das volle Potenzial gehoben werden kann, das Menschen und Organisationen innewohnt. Basierend auf unserer Kernkompetenz, dem Org Charting, und dem Dreiklang „Visualize. Analyze. Optimize.“ folgend, geben wir Organisationen datengestützte Auswertungs- und Prognosemethoden an die Hand, mit denen sie ihre Personalarbeit und ihre Organisationsentwicklung ebenso effektiv wie effizient gestalten.
Wir sorgen einerseits dafür, dass die Belegschaft stärkenorientiert und im Einklang mit den Organisationszielen eingesetzt wird. Und unterstützen andererseits dabei, leistungsfördernde Strukturen zu schaffen, in denen Menschen optimal zusammenarbeiten. Denn wir von Ingentis sind davon überzeugt: In zukunftsfesten Organisationen arbeiten stärkenorientiert eingesetzte Menschen in leistungsförderlichen Strukturen miteinander. Indem wir die Organisation und die darin agierenden Mitarbeitenden stets gemeinsam denken, befähigen wir beide, ihre Potenziale vollumfänglich zu erkennen und bestmöglich zu nutzen.
Über Personio
Eine Software für alle Personalprozesse
Die Gründer von Personio – Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin und Jonas Rieke – lernten sich während ihres Studiums am Center for Digital Technology & Management (CDTM) in München kennen. Sie erkannten, dass Europas KMUs durch manuelle HR-Prozesse ausgebremst wurden, und beschlossen, eine Softwarelösung zur Stärkung von HR-Teams zu entwickeln, die gleichzeitig die Employee Experience verbessert und Unternehmen voranbringt.
Personio wurde 2015 gegründet. Heute ist Personio Europas führender Anbieter von HR-Software und verhilft kleinen und mittelständischen Unternehmen zu Wachstum und Erfolg.
Gewinnerstrategien für HR-Profis: Organisationsstrukturen analysieren und simulieren – am Beispiel SAP
13.12.2024 | 11:00 – 12:00 UHR
In der zweiten Session der Reihe „Gewinnerstrategien für HR-Profis“ bieten Clemens Siegfanz, Sr. Program Director, Global People Success Services bei SAP SE, und Joachim Rotzinger, CEO von Ingentis, wertvolle Einblicke in die Analyse und Simulation von Organisationsstrukturen. Joachim liefert zunächst einen strategischen Überblick, bevor Clemens zeigt, wie es SAP gelingt, komplexe Reorganisationsprojekte mithilfe digitaler Lösungen zu konzipieren und erfolgreich umzusetzen. Dabei geht er auf die jüngsten Umstrukturierungen bei SAP ein und erläutert, wie der manuelle Aufwand für alle Beteiligten drastisch reduziert und die Prozesse dadurch sehr viel effizienter und transparenter gestaltet wurden.
- Organisationsstrukturen simulieren: Erfahrt, wie Simulationsszenarien dazu beitragen, zukünftige Strukturen gezielt und effizient zu planen.
- Tools und Best Practices: Lernt, wie SAP eine zentrale Plattform für Reorganisationen geschaffen hat, die manuelle Prozesse in PPT und Excel überflüssig macht.
- Automatisierung nutzen: Versteht, wie Automatisierung den Arbeitsaufwand minimiert und Freiräume für strategische Aufgaben schafft.
- Effiziente, globale Prozesse: Entdeckt, wie SAP durch standardisierte und transparente Prozesse den Erfolg von weltweiten Reorganisationsprojekten sicherstellt.
Joachim Rotzinger | CEO | Ingentis Softwareentwicklung GmbH
Clemens Siegfanz | Sr. Program Director, Global People Success Services | SAP SE